育嬰師、汽車美容師、調酒師……近年來，我們身邊多出不少新職業(yè)。最近，有機構對部分大城市新職業(yè)人群展開大數據調查，結果顯示：新職業(yè)人群的市場需求量正不斷擴大，收入呈現(xiàn)出穩(wěn)步上漲的態(tài)勢。

　　事實上，這些所謂的新職業(yè)并不是那么新鮮，無論是在熒屏中還是街角處，大家生活中見過的肯定都不少。真正引發(fā)人們關于職業(yè)變遷熱議的，是凝結在這些新職業(yè)上的新特征。“收入比白領高”“工作緣于興趣”，這些新職業(yè)群體呈現(xiàn)出來的特點，恰恰是新職業(yè)從小眾走向大眾、從不為人關注到受人矚目的原因所在。

　　不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)在為社會創(chuàng)造出大量就業(yè)機會的同時，也體現(xiàn)著經濟社會發(fā)展的活力與創(chuàng)造力。自2004年建立新職業(yè)信息發(fā)布制度以來，到2014年10年間，在我國被正式確認的新職業(yè)已有12批120余個。此外，還有大量正在興起或已初具規(guī)模的新職業(yè)尚未被收錄。透過新職業(yè)看經濟，一個新職業(yè)潮涌的時代，必然跳動著強有力的經濟脈搏。隨著技術創(chuàng)新和消費升級不斷深入，今天，人們不僅需要而且能夠對生活提出更為品質化、個性化和精致化的需求。想更好管理身體，便有了健身教練；要更好照顧嬰兒，便有了育嬰師；想吃得更便捷，便有了外賣員……層出不窮的新職業(yè)讓社會分工不斷精細化，一些新職業(yè)背后依托的新業(yè)態(tài)新模式，也彰顯出我國經濟社會蓬勃的創(chuàng)新驅動力。

　　新職業(yè)的興起得益于迸發(fā)的市場需求和技術變革，但其能否完全推開，真正走進人們的生活，還需要更為開放包容的社會心態(tài)。過去，一些新職業(yè)出現(xiàn)后，往往伴隨著刻板印象和嘲諷之聲。有的將“職業(yè)電競選手”視作不務正業(yè)，有的對男性育嬰師抱以異樣眼光……凡此種種，都一度限制了新職業(yè)的普及，從事這些職業(yè)的人必須“堅持自我”“不畏人言”。由此看來，新職業(yè)就業(yè)群體能否壯大，也是社會包容度的一塊試金石。如今，人們開始為職業(yè)電競選手贏得比賽而歡呼，育嬰師中有1/3是男性，這些變化無不顯示著一個包容性漸強的成熟社會。

　　面對新職業(yè)群體，或許有人擔憂，自己所在的傳統(tǒng)職業(yè)是否會受到沖擊甚至是逐漸消亡？雖然大可不必為此焦慮，但不能放棄學習與創(chuàng)新。放置在歷史的縱深里，“新”從來都是一個相對的概念，職業(yè)選擇也未必就是非此即彼，而是一個不斷多元化、個性化的過程。當經濟發(fā)展的時代風口與個體成長的職業(yè)路徑相交，不妨主動調試自我、參與其中、適應時代，或許就會打開新的人生窗口。