勞務(wù)派遣是一種較為常見的用工形式，但是又區(qū)別于一般意義上的員工，因為簽合同和工作的公司不是同一個，所以一旦被勞務(wù)派遣的員工在工作中受傷，因為與兩個不同的公司牽連，所以員工會難以確定賠償義務(wù)人。并且，一旦兩個公司互相推脫，將會導(dǎo)致派遣員工的利益損失。

　　首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：

　　1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業(yè)病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　其次，根據(jù)以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：

　　1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認定。

　　派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時間接受治療并申請勞務(wù)派遣單位進行工傷認定。

　　2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

　　我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進行索賠。

　　3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　當(dāng)派遣員工受傷后，若用工單位有責(zé)任的，也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　4、雙方或三方對賠償協(xié)商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

　　派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護自己的合法權(quán)益。

　　因工作受傷將給勞動者造成財產(chǎn)損失、人身損害，甚至致殘、致死，而派遣單位與用工單位的相互踢皮球，使得勞動者的合法權(quán)益難以得到保障，因此被派遣員工應(yīng)該積極維權(quán)，當(dāng)傷情嚴重、涉及金額較大時可以向法院起訴。

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